Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah total indikator adalah 56 limapuluh enam dan jumlah responden adalah 121 responden. Seterusnya ialah mengaitkan kepuasan kerja dengan komitmen yang ditunjukkan oleh guru. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan secara umum memberikan berbagai manfaat bagi kedua pihak yaitu organisasi maupun karyawan. Bahwa pekerja yakin bahwa pekerjaannya menarik, merangsang, membosankan atau menuntut. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan dan. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Manfaat pengukuran kepuasan pasien menurut soeparmanto dan astuti 2006 yaitu. Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia. Manfaat motivasi kerja sebagai dorongan untuk bekerja itu sendiri, motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap semangat kerja seseorang.
Nah, untuk menilai kepuasan kerja tersebut maka ada beberapa indikator yang bisa menjadi bahan acuan. Kepuasan kerja dapat didefinisikan dengan pelbagai pendekatan, termasuk bagaimana sebenarnya persekitaran organisasi dapat memenuhi keperluan individu turut mempengaruhi kepuasannya terhadap organisasi george, 2000. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Yudhistira ghalia indonesia area cabang yogyakarta, adalah hasil. Manfaat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja p jurnal doc. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Robbins 2003 membuat takrifan kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Sebaliknya individu akan puas bila menerima manfaat diatas harapan. Orang yang memiliki motivasi untuk bekerja akan lebih berkomitmen didalam pekerjaan. Terdapat tiga dimensi yang diterima secara umum dalam kepuasan kerja.
Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 manfaat kualitas kehidupan kerja. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya. Seperti disebutkan di atas bahwa pengertian kepuasan kerja merupakan bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya yang ditunjukkan dengan moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt bio farma bandung. Uraian diatas penulis mencoba merumuskan masalah bagaimana pengaruh faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jika perusahaan mampu mempengaruhi kepuasan kerja maka akan memperoleh banyak sekali manfaat. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Definisi ini mengandung pengertian bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep. Manfaat kepuasan kerja jika perusahaan mampu mempengaruhi kepuasan kerja maka akan memperoleh banyak sekali manfaat. Kalau menggunakan tanya jawab sebagai alatnya, maka karyawan diminta untuk merumuskan tentang perasaannya terhadap aspekaspek pekerjaan. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985.
Akan tetapi, berbincang mengenai kepuasan kerja tentu tidak ada konsep tunggal yang bisa menjadi pegangan. Pengertian kompensasi, tujuan, manfaat, jenis, sistem, faktor dan metodenya dalam kesempatan ini kami akan menjelaskan tentang kompensasi. Setiap pekerja mahukan kepuasan kerja bagi membolehkan mereka gembira semasa bekerja. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sementara menurut harsono 2005, kualitas kehidupan kerja memiliki beberapa manfaat antara lain ialah sebagai berikut. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan.
Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Pengembangan kemampuan pegawai, peningkatan kepuasan kerja, serta pencapaian potensi diri yang bermanfaat bagi individu dan perusahaan. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Mengetahui kinerja penyelenggaraan pelayanan yang telah dilaksanakan oleh unit pelayanan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang manfaat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja p. Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada pt bio farma bandung. Selain memperhatikan keluaran, manajemen kinerja ini juga memperhatikan manfaat dari hasil kerja. Mengetahui kekurangan masingmasing tingkat kelemahan penyelenggaraan pelayanan. Adapun beberapa dimensi yang dimaksud misalnya adalah jenis pekerjaan yang dijalankan, kepuasan pada kompensasi, kepuasan pada supervisi dan lainnya.
Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Motivasi kerja sangat diperlukan hal ini akan membuat suatu kinerja di organisasi dapat menjadi. Kepuasan kerja dalam islam menekankan kepada keseimbangan antara kepuasan rohani dan jasmani. Meningkatkan moral kerja, mengurangi stres dan turn over. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Yang meliputi pengertian kompensai, tujuan pemberian kompensasi, manfaat dari kompensasi, jenis atau macam macam kompensasi, sistem kompensasi, faktor kompensasi dan metode kompensasi yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan masukan guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan di pt. Apr 27, 2015 kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Berikut ini terdapat 2 sistem perhitungan dari beban kerja, yakni sebagai berikut. Tujuan beban kerja dijelaskan menurut strategi kerja ataupun tujuan yang harus diperoleh oleh tiap kedudukan. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Dampak daari hasil kerja itu bisa memiliki sifat positif untuk sebuah organisasi, seperti karena keberhasilan seseorang dalam mewujudkan prestasinya itu akan memberi dampak terhadap peningkatan motivasi sehingga semakin akan tinggi kinerja organisasi. Kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dicerminkan oleh sikap emosional yang seimbang antara balas jasa dengan pelaksanaan pekerjaannya. Manfaat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja p. Berikut penilaian kinerja karyawan yang perlu diketahui. Menurut mathis dan jacson 2000, kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang positif dari evaluasi pengalaman kerja seseorang. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Faktor kritis kepuasan kerja adalah apa yang diterima oleh katyawan sebagai penghargaan dari pekerjaannya. Pengertian manajemen kinerja, tujuan, manfaat, prinsip. Pengembangan interaksi yang terbuka dan konstruktif antara pekerja dan perusahaan. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Meskipun kepuasan dan ketidakpuasan pada diri seseorang itu tidak memiliki ukuran yang cukup jelas, namun beberapa pendapat di bawah ini menyebutkan dampak positif dan negatif kepuasan ketidakpuasan terhadap pekerjaan seseorang.
Kepuasan kerja tercapai tidak hanya karena adanya rewardyang tinggi atas prestasi kerja mereka. Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Jan 04, 2010 kepuasan kerja mungkin merpakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Menurut penelitian yang pernah dilakukan oleh robinson dan corners dalam zoeldhan 20, diperkirakan tidak kurang dari. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Aspek kognitif kepuasan kerja adalah kepercayaan pekerja tentang pekerjaan dan situasi pekerjaan.
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Hubungan antara komunlkasi dalam organisasi terhadap kepuasan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Meliputi pengertian, manfaat, cara mengukur dan faktor yang mempengaruhi kepuasan pasien dengan pembahasan lengkap dan mudah dipahami. Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi pegawai mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting.
Mencegah adanya miskomunikasi terkait kualitas kerja yang diharapkan. Meskipun kepuasan dan ketidakpuasan pada diri seseorang itu tidak memiliki ukuran yang cukup jelas, namun beberapa pendapat di bawah ini menyebutkan dampak positif dan negatif kepuasanketidakpuasan terhadap pekerjaan seseorang. Kualitas kehidupan kerja tujuan, manfaat, dimensi, faktor. Analisis beban kerja dilaksanakan dengan cara menyamakan beban kerja dengan asas waktu dan kapasitas kerja. Secara langsung, semangat kerja tersebut akan meningkatkan kinerja seseorang. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini. Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar pekerjaan akan merasa puas jika hasil kerja dan balas jasanya dirasa adil dan layak.
Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,860 reads. Faktor dan manfaat motivasi kerja terhadap semangat kerja. Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Pengertian kompensasi, tujuan, manfaat, jenis, sistem, faktor. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Kepuasan kerja secara lebih jauh, juga menunjukkan kesesuaian antara sebuah harapan terhadap pekerjaan yang ada dan imbalan yang diperoleh dari. Oct 24, 20 bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran.
Semangat inilah yang menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah kinerja perusahaan atau intansi. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Salah satu perkara yang dapat meningkatkan kepuasan kerja guru ialah pelaksanaan penilaian prestasi yang terurus dan bersesuaian dengan kerja guru perillo, 2006. Kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studipada pt. Kepuasan pasien pengertian, dimensi, cara, manfaat, faktor. Tujuan dan manfaat manajeman kesehatan dan keselamatan kerja 26 g. Pertama, kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dengan kata lain semangat tersebut dapat diartikan sebagai motivasinya dalam bekerja motivasi kerja. Kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan bagian produksi ud. May 11, 20 kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi pegawai mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Proses sistem manajeman kesehatan dan keselamatan kerja 29 h.
Persiapan kerangka kerja untuk kesepakatan sasaran kerja. Hal ini dikarenakan pada dasarnya job satisfaction memiliki dimensi yang berbeda. Dalam dunia kerja, karyawan atau pegawai harus memiliki semangat dalam bekerjanya. Kepuasan kerja juga memiliki hubungan yang erat dengan sikap karyawan atas pekerjaan mereka, situasi kerja setiap harinya, kerjasama antar karyawan baik dengan atasan maupun dengan rekan kerja. Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja, kepuasan kerja diukur dengan menggunakan 36 tigapuluh enam indikator, komitmen organisasi diukur dengan 15 limabelas indikator, sedangkan kinerja diukur dengan 4 empat indikator. Manfaat pembelajaran jurnal pemasaran tentang kepuasan konsumen saat menemukan jurnal yang sesuai, ada banyak manfaat yang bisa diperoleh, yaitu. Menurut pendapat robbins dan judge 2007 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap umum individu terhadap pekerjaanya dimana dalam pekerjaan tersebut seseorang dituntut untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan, mengikuti aturan dan kebijaksanaan.
655 331 199 237 581 3 1155 513 1035 1286 244 905 599 5 658 410 275 1265 107 974 324 342 596 1267 91 804 624 124 1494 684 458 110 1502 11 54 1036 19 1009 27 213 1456 551 657 957 691 910 1337